師者，所以傳道授業解惑也。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。近日，為進一步深化師帶徒工作，使青年員工崗位技能和管理水平快速提升，把師帶徒制度作為培養人才、人才儲備的重要抓手，充分發揮骨員工“傳、幫、帶”的作用，幫助青年員工盡快適應崗位、成長成才，公路建設二公司開展“師帶徒”簽約儀式。

簽約儀式上，本次確定的優秀“師父”結合自身工作經歷，分享了從業經驗，并對新晉徒弟提出了職業成長建議。徒弟代表說，在“師帶徒”活動中，我們深深感受到公司對青年的關心關愛，在今后的工作中，我們將始終牢記習近平總書記在黨的二十大報告中寄語新時代青年的話，堅定不移聽黨話、跟黨走，懷抱夢想又腳踏實地，敢想敢為又善作善成，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，讓青春在全面建設社會主義現代化國家的火熱實踐中綻放絢麗之花，我們將跟著師傅忙時抓生產、閑時抓學習，做到干什么、學什么、缺什么、補什么，勤學勤問，在師父的帶領下成為技術熟練，作風過硬的青年員工，為企業的發展作出貢獻。    

此次“師帶徒”簽約儀式，公司要求所屬各項目部嚴格按照規定遴選師徒、簽訂合同、 組織教學、考核兌現，全面加強“師帶徒”管理工作，并在活動開展期間，嚴格制定季度培養目標，由“徒弟”從教學內容、提高與收獲、技術業務能力提升等方面進行季度小結；同時，在教學期滿后，師徒所在項目部要共同對季度培養效果進行評估，由“師父”對“徒弟”學習情況進行總結，公司考評小組組織專業人員對徒弟進行全面考核，不斷提高公司青年員工的隊伍綜合素質，加快人才培養步伐，讓青年員工盡快成為各個崗位上的骨干力量，逐漸從“徒弟”到“師父”轉變，繼承師父傾囊相授的各項技能，繼續為項目帶出人才，為公司的發展注入活力。

（公路建設二公司 王朝杰）